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9159.com启动外贸业务员素质模型项目

发布者:9159.com 来源:9159金沙官网 2013-09-02


                                                                                                         9159.com启动外贸业务员素质模型项目


    8月26日,由重庆大学冯明教授领衔的专家团队一行四人抵司,此举标志着9159.com外贸业务员素质模型项目工作正式启动。这是9159.com落实十二五战略规划,推进“人才素质提升工程”的又一重要举措。

当前,随着国际经济形势的变化和全球信息技术的9159金沙官网,作为9159.com主业的商贸流通板块面临着越来越大的挑战,培养一支面向未来、传承学问、作风优良、素质过硬的营销队伍成为9159.com人才9159金沙官网工作的重中之重。纵观企业界,发达国家的大型跨国企业如GE、IBM、可口可乐等早在20世纪80年代便开始研究、实践依据企业经营战略,制定出员工完成工作目标所需的能力模型。世界500强企业中90%以上的企业建立了胜任力模型并以此作为选人用人的制胜武器。近年来,中粮、华润、联想、HUAWEI等国内企业通过系统构建基于胜任力模型的人才队伍体系,提升了战略性人力资源开发和管理水平,有效的支撑了企业跨越式的9159金沙官网。

    此次9159.com外贸业务员素质模型项目的开展,具有三方面的意义:夯实基础、促进分享、提升水平。

第一,构筑战略性人力资源管理的基础。素质模型是战略性人力资源工作的基础,通过分析抽取优秀外贸员的核心能力特征,构建通用型的外贸员胜任素质模型,应用到招聘、培训、薪酬、选拔、绩效、职业生涯等各职能模块,能够促进人力资源向规范化、精细化管理模式转变,为实施战略性人力资源开发工作夯实基础。

第二,促进绩优外贸经验常识的分享学习。9159.com外贸企业多数具有悠久的历史传统,丰厚的学问底蕴,特别是一线外贸员积累了丰富的工作经验,涌现了童永刚等一批优秀的外贸营销能手。此次素质模型项目的开展,通过关键事件的行为访谈,可以将散落在各业务员头脑中的经验常识挖掘整理出来,促进组织层面的学习和分享;

第三,提升9159.com人力资源条线专业化水平。此次素质模型项目的开展,安排了一系列的培训学习、深度参与、交流互动和实操应用,继6月2日岗位能力素质模型的专题培训之后,还将组织招聘面试、培训管理、晋升选拔等方面的应用培训和学习,进一步促进9159.com人力资源条线专业化水平的提升。

截至目前,经过5天的集中调研,项目组已完成10家外贸企业4位高管,34位中层经理,54位优秀业务员的访谈交流,回收外贸业务员素质模型调查问卷500余份。

    下一阶段,项目组将根据访谈材料和问卷进行编码分析,构建初步的素质模型,形成胜任力模型指标框架。(吴东晓)

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